Przygotowano projekt zmian w zakresie przepisów Kodeksu Pracy. Na jakie zmiany powinniśmy się przygotować? Czy będą do korzystne zmiany dla pracowników?
Celem wdrożenia nowelizacji przepisów prawa jest dostosowanie się do unijnych dyrektyw:
– dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE
– dyrektywa rodzicielska.
Zgodnie z przepisami powyższe zmiany muszą zostać wprowadzone do sierpnia 2022 roku.
Nowe rozwiązania mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa w zakresie zatrudnienia oraz poprawa warunków pracy.
Jakie zmiany:
– obowiązek pracodawcy przekazania informacji o warunkach zatrudnienia w terminie 7 dni od dopuszczenia pracownika do pracy
– umożliwienie pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy na okres próbny ubiegania się o wdrożenie bezpieczniejszych warunków pracy
– planowane są zmiany w zakresie funkcjonowania urlopów rodzicielskich, ojcowskich oraz wprowadzenie bezpłatnego urlopu opiekuńczego (dodatkowe 5 dni w roku)
– zwiększenie elastyczności pracy dla rodziców dzieci do lat 8
W jakim zakresie planowane zmiany wejdą w życie? Już niebawem się o tym przekonamy.
Od ponad dekady pasjonuję się księgowością i doradztwem gospodarczym. Specjalizuję się w zarządzaniu finansami spółek handlowych, wspierając klientów na każdym etapie prowadzenia działalności gospodarczej. Posiadam nie tylko teoretyczną wiedzę z zakresu księgowości, ale także praktyczne doświadczenie, które pozwala mi zrozumieć i skutecznie reagować na potrzeby moich klientów.