Zmiany w płacy minimalnej od stycznia 2024 r. – co się zmieni? Na co mogą liczyć pracownicy?

Kiedy mówimy o wynagrodzeniu, często myślimy o kwocie brutto. Jednak rzeczywistość jest taka, że na nasze ręce trafia znacznie mniejsza suma. Jakie zmiany czekają nas w 2024 roku w kwestii płacy minimalnej i jak wpłyną na nasze finanse? Oto szczegóły.

Zmiany w płacy minimalnej od stycznia 2024 r.

Zmiany w płacy minimalnej od stycznia 2024 r.

1. Podwyżka płacy minimalnej

Od 1 stycznia 2024 roku płaca minimalna wzrośnie z obecnych 3 600 zł do 4 242 zł brutto. Oznacza to, że osoby zatrudnione na umowę o pracę, które obecnie otrzymują 2 784 zł na rękę, od stycznia dostaną 3 222 zł. Jednak w rzeczywistości może to być nawet 3 331 zł! Jak to możliwe? Czytaj dalej.

2. Dlaczego płaca netto różni się od brutto?

Zanim pracownik dostanie swoją wypłatę, od jego wynagrodzenia brutto potrącane są różne składki. Wśród nich znajdują się składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT). W praktyce oznacza to, że z podwyżki o 642 zł, na rękę trafia jedynie 347 zł.

3. Nowe zmiany w PIT

Jest jednak światełko w tunelu dla osób zarabiających najniższą krajową. Nowy rząd zapowiada zwiększenie kwoty wolnej od podatku PIT z obecnych 30 000 zł do 60 000 zł. W praktyce oznacza to, że dochody do 60 tys. zł rocznie zostaną zwolnione z PIT. Dla osób zarabiających płacę minimalną przekłada się to na dodatkowe 109 zł na rękę każdego miesiąca w pierwszej połowie 2024 roku.

4. Jak to wygląda w praktyce?

Dla osoby zarabiającej płacę minimalną od stycznia 2024 roku, potrącenia będą następujące:

  • Ubezpieczenie emerytalne: 414,02 zł
  • Ubezpieczenie rentowe: 63,63 zł
  • Ubezpieczenie chorobowe: 103,93 zł
  • Ubezpieczenie zdrowotne: 329,44 zł
  • Zaliczka na PIT: 109,00 zł (co w sumie daje 3 222 zł netto).

Jeśli uwzględnimy podwyższenie kwoty wolnej, na rękę pracownik dostanie 3 331 zł.

5. Co nas czeka w drugiej połowie 2024 roku?

Od lipca 2024 roku płaca minimalna wzrośnie do 4 300 zł brutto. Oszczędność na podatku wyniesie wtedy 115 zł, co oznacza, że na rękę pracownik dostanie nie 3 261,53 zł, ale 3 381,53 zł.

 

Może zainteresuje Cię również:

Usługi kadrowo – płacowe firm