Z definicji praca zdalna polega na świadczeniu pracy poza siedzibą firmy za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Pracodawca przed wprowadzeniem tej formy pracy powinien stworzyć w firmie „Regulamin pracy zdalnej”, który określi podstawowe zasady świadczenia pracy zdalnej np. godziny pracy.
Jak zatem wypowiedzieć umowę pracownikowi, aby były zachowane wszelkie przepisy?
Pracownik może, lecz nie ma konieczności pojawiania się w biurze w określonych terminach, dlatego przekazanie wypowiedzenia w trakcie bezpośredniego spotkania będzie trudne. Wypowiadając umowę konieczne jest zachowanie formy pisemnej z własnoręcznym podpisem.
Wiadomość e-mail
Wysyłając dokument e-mailem, musi on posiadać bezpieczny kwalifikowany podpis elektroniczny.
Wiadomość z dokumentem powinna być wysłana w ustalonych godzinach pracy, gdyż wówczas zaczyna już trwać okres wypowiedzenia.
List polecony
Drugą możliwością przesłania wypowiedzenia z odręcznym podpisem, jest nadanie go na wskazany adres w liście poleconym, ze zwrotnym potwierdzeniem odbioru. List uznaje się za doręczony w chwili odbioru go przez adresata albo uprawnioną osobę oraz w momencie drugiego awizowania.
Od ponad dekady pasjonuję się księgowością i doradztwem gospodarczym. Specjalizuję się w zarządzaniu finansami spółek handlowych, wspierając klientów na każdym etapie prowadzenia działalności gospodarczej. Posiadam nie tylko teoretyczną wiedzę z zakresu księgowości, ale także praktyczne doświadczenie, które pozwala mi zrozumieć i skutecznie reagować na potrzeby moich klientów.