Zgodnie z założeniami Polskiego Ładu nowe rozwiązania wprowadzane od 2022 roku mają zapobiec pracy „na czarno” oraz wypłacaniu wynagrodzeń „pod stołem”. Pracodawcy powinni przygotować się na surowe kary w przypadku wykrycia stosowania nielegalnych rozwiązań.
Osoby oferujący pracę na czarno są zagrożeniem dla firm zatrudniających legalnie swoich pracowników. Dodatkowo osoby zatrudnione na czarno nie posiadają dodatkowego zabezpieczenia w zakresie ubezpieczeń oraz zapewnienia opieki medycznej.
Co się zmieni od 2022 roku?
Od 1 stycznia 2022 roku Polski Ład wprowadzi nowe rozwiązania podatkowe i składkowe ograniczające nielegalne zatrudnianie pracowników. Warto zaznaczyć, że konsekwencje wynikające z nieuczciwych praktyk poniesie pracodawca a nie pracownik.
Od nowego roku pracodawca będzie płacił podatek od wynagrodzenia za pracę na czarno lub części wynagrodzenia wypłacanego pod stołem. Dodatkowo pracodawcy zostanie przypisany dodatkowy przychód w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdy miesiąc nielegalnego zatrudnienia niezależnie od tego czy faktycznie i w jakiej wysokości wypłacał wynagrodzenie.
Korzystne rozwiązania dla pracowników zatrudnionych niezgodnie z przepisami prawa:
- brak obowiązku płacenia podatku od dochodów z tytułu nielegalnego zatrudnienia ani od zaniżonych zarobków,
- uzyskanie dostępu do opieki zdrowotnej oraz świadczeń z zakresu ubezpieczeń społecznych,
- brak obowiązku finansowania składek na ubezpieczenia społeczne od ujawnionego wynagrodzenia.
Uwaga!
Nowe regulacje prawne będą dotyczyły przypadków zaistniałych od 1 stycznia 2022 r.
Od ponad dekady pasjonuję się księgowością i doradztwem gospodarczym. Specjalizuję się w zarządzaniu finansami spółek handlowych, wspierając klientów na każdym etapie prowadzenia działalności gospodarczej. Posiadam nie tylko teoretyczną wiedzę z zakresu księgowości, ale także praktyczne doświadczenie, które pozwala mi zrozumieć i skutecznie reagować na potrzeby moich klientów.